Test

1
Haute Intensité
2
Haute Intensité
3
Haute Intensité
4
Haute Intensité
5
Haute Intensité
6
Haute Intensité
7
Engagement
8
Régulation
9
Agilité
10
Confiance
11
Confiance
12
Confiance
13
Confiance
14
Confiance
15
Confiance
16
Confiance
17
Confiance
18
Confiance
19
Confiance
20
Confiance
21
Confiance
22
Confiance
23
Confiance
24
Confiance
25
Confiance
26
Confiance
27
Confiance
28
Confiance
29
Confiance
30
Confiance
31
Confiance
32
Confiance
33
Confiance
34
Confiance
35
Confiance
36
Confiance
37
Confiance
38
Confiance
39
Confiance
40
Confiance
41
Confiance
42
Confiance
43
Confiance
44
Confiance
45
Last Page
1/45 Vous savez identifier les émotions ressenties par les personnes avec lesquelles vous travaillez. *
2/45 Votre ego est un facteur de performance. *
3/45 Les valeurs sont des garde-fous auxquels se réfèrent les membres de votre équipe. *
4/45 Vous défendez vos positions sans pour autant nier celles des autres. *
5/45 Vous changez d’avis quand vous avez tort. *
6/45 Vous écoutez les avis contraires au votre avec bienveillance. *
7/45 Vous acceptez vos propres émotions. *
8/45 Vous reformulez les propos des autres pour vous assurer que vous avez bien compris. *
9/45 Vous préférez écouter pour comprendre plutôt qu’écouter pour répondre. *
10/45 Toutes les émotions primaires sont légitimes pour celles et ceux qui les éprouvent. *
11/45 Vous considérez que les émotions doivent être prises en compte dans le management des équipes. *
12/45 Vous écoutez plus que vous ne parlez. *
13/45 Vous encouragez vos collaborateurs à exprimer leur désaccord avec vos décisions. *
14/45 Après une mission difficile, vous pratiquez un débriefing émotionnel. *
15/45 Vous avez conscience de jouer un rôle de régulation au sein de votre équipe. *
16/45 Votre intuition est un outil efficace de prise de décision. *
17/45 Vous débriefez vos missions, même quand elles se sont mal passées. *
18/45 A la fin d’une mission, vous débriefez les intuitions que vous avez eues. *
19/45 Vous faites preuve d’autorité sans être autoritaire. *
20/45 Votre ego est un facteur de performance. *
21/45 Vous savez faire preuve d’humilité quand c’est nécessaire. *
22/45 Il est préférable de verbaliser l’émotion de l’autre pour la rendre légitime et acceptable. *
23/45 Vous établissez des règles de fonctionnement interne au sein de votre équipe. *
24/45 Il existe au sein de votre équipe des modalités claires de règlement des conflits. *
25/45 Vous identifiez clairement vos émotions dès que vous les ressentez. *
26/45 Vous savez tirer profit des difficultés que vous rencontrez. *
27/45 Les valeurs sont des garde-fous auxquels se réfèrent les membres de votre équipe. *
28/45 Vous appliquez les règles avec équité et justice. *
29/45 Le partage des émotions de l’autre empêche d’avoir une relation objective. *
30/45 Votre autorité de leader est admise par vos collaborateurs. *
31/45 Vous faites confiance à votre « voix intérieure ». *
32/45 Votre autorité de leader est admise par vos collaborateurs. *
33/45 Vous autorisez la transgression d’une règle si elle est le seul moyen d’atteindre l’objectif fixé. *
34/45 Vous savez remotiver vos collaborateurs quand vous sentez qu’ils se désengagent. *
35/45 Vous transformez l’enjeu d’une mission difficile en source de motivation. *
36/45 Vous disposez d’un cercle de confiance qui a le droit de tout vous dire. *
37/45 Vous savez maîtriser vos émotions dans les situations de tension. *
38/45 Vous restez fidèles à vos engagements, quelles que soient les conséquences. *
39/45 Vous savez apprendre de vos erreurs ou de celles de vos collègues. *
40/45 Vous acceptez l’incertitude dans les missions que vous menez sans subir le stress. *
41/45 Vous savez maîtriser les effets du stress dans les situations difficiles. *
42/45 Vous restez maître de vos moyens même quand la pression est trop intense ou trop longue. *
43/45 Votre équipe se tourne vers vous quand elle perd le sens de sa mission. *
44/45 Vous donnez un pouvoir de décision à vos collaborateurs de terrain. *
45/45 Vous préférez décider vite plutôt que décider juste. *

Besoin d'aide ?

Si vous rencontrez des difficultés lors de votre inscription, du passage du test ou de l’affichage de vos résultats, nous vous invitons à prendre contact avec nous via le formulaire ci-dessous. Vous pouvez joindre une capture d’écran de votre erreur pour plus d’efficacité.